Aktuelles

Patrizia Patzke, Vorständin der ORTHEGROH eG, erklärt im Interview, wie aus der Idee einer gemeinsamen Lernplattform eine erfolgreiche Unternehmerschule im Hilfsmittelmarkt wurde.

Die Landtagswahl 2026 wird richtungsweisend für die genossenschaftliche Wirtschaft. Es geht um faire Rahmenbedingungen, Sichtbarkeit – und die Zukunft der genossenschaftlichen Idee.

Mit digitaler Planung läuft die Traubenannahme stressfrei und effizient – und spart Genossenschaften bis zu 30 Prozent Personalkosten.

Attraktive Quartiere sind weit mehr als nur Wohnorte. Sie sind Lebensräume, in denen Menschen sich begegnen, sich wohlfühlen und sich entfalten können.

Mit gezielten Corporate Benefits stärkt die Weingärtner Cleebronn-Güglingen eG die Bindung und Motivation. Zulagen und kleine Extras schaffen Identifikation – und machen Mitarbeiter zu Botschaftern der Marke.

Die Volksbank Ulm-Biberach hat Strategien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden entwickelt. Sie begegnet dem Wandel mit Innovationskraft, konsequenter Personalstrategie und einem klaren Ziel: Als „Meine Bank fürs Leben“ auch für die Mitarbeitenden da zu sein.

Engagierte Bürger sorgten für den Erhalt des „Schwanen“ in Nehren. Heute ist ihre Genossenschaft Pächter und Betreiber des historischen Gasthauses und benötigt gutes Personal. Dafür lässt sie sich einiges einfallen.

Der MTV Stuttgart wurde für seine neue Parasport-Akademie, die europaweit einzigartig Kinder und Jugendliche mit Behinderung leistungsorientiert und inklusiv fördert, mit dem „Großen Stern des Sports“ in Silber ausgezeichnet. Weitere Preise gingen an den TV Schuttertal und den TV Überlingen für ihre innovativen, generationenübergreifenden und inklusiven Sportprojekte.