Mehr als nur ein Job
Wir leben Genossenschaft – das bringt auf den Punkt, wofür unsere tägliche Arbeit steht: Gemeinsam stärken wir unsere Mitgliedsgenossenschaften und tragen dazu bei, die genossenschaftliche Unternehmensform weiterzuentwickeln und in die Zukunft zu führen.
Was uns ausmacht
Wer andere stärkt, muss auch selbst Entwicklung ermöglichen. Deshalb leben wir das, was wir fördern möchten: Potenziale. In unseren Mitgliedern. In unseren Projekten. Und in den Menschen, die bei uns arbeiten. Damit das gelingt, setzen wir auf Menschen, die mit Fachwissen, mit Herz und mit Haltung gestalten wollen. Und wir wissen: Wer Wirkung entfalten will, braucht ein stabiles, wertschätzendes Umfeld.
Im BWGV fördern wir daher nicht nur Talente – wir begleiten Lebenswege. Persönliche Entwicklung, eigenverantwortliches Arbeiten, Teamgeist und ein respektvolles Miteinander prägen unsere Kultur. Rund 450 Mitarbeitende engagieren sich gemeinsam für über 700 Genossenschaften in Baden-Württemberg.
Unsere Mission ist klar: Wir stehen für exzellenten Service, engagierte Interessenvertretung und vorausschauende Lösungen. Der Erfolg unserer Mitglieder ist unser Kompass und unser gemeinsamer Antrieb.
So verschieden die Wege unserer Mitarbeitenden sind, sie alle profitieren von klaren Rahmenbedingungen, die Entwicklung möglich machen. Ein wertschätzendes Miteinander, faire Leistungen und verlässliche Strukturen gehören bei uns genauso dazu wie persönliche Förderung und echte Vereinbarkeit.
Was Sie bei uns erwartet
✓ Personalentwicklung
Interne und externe Weiterbildung, Führungskräfteentwicklungs-Programm, BWGV-Kompetenzmodell mit jährlichen Mitarbeitergesprächen zur fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung
✓ Familie und Beruf
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Kinderbetreuungskostenzuschuss vom 13. Lebensmonat bis zur Vollendung des 7. Lebensjahrs, individuelle Teilzeitlösungen, Unterstützung durch die Familiengenossenschaft in belastenden Lebenssituationen
✓ Gehalt
Bis zu 13,65 Gehälter, zusätzliche Prämienzahlungen möglich, in einzelnen Unternehmensbereichen Einsatz einer leistungsorientierten Vergütungskomponente, vermögenswirksame Leistungen
✓ Betriebliche Altersvorsorge
Nach einjähriger Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Arbeitgeberleistungen zur betrieblichen Altersvorsorge (Beteiligung: 3/4 Arbeitgeber, 1/4 Arbeitnehmer bis zu einer festgelegten Obergrenze)
✓ Gesundheitsmanagement
Gesundheitstage an den Standorten, jährlich halber Tag bezahlte Freistellung für Präventionsuntersuchungen, kostenloses Wasser und Heißgetränke an unseren Standorten, Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrille, regelmäßige augenärztliche Untersuchungen
✓ Mobilität
Zuschuss zum Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel (max. 100 € pro Monat netto) oder kostenloser Tiefgaragenstellplatz, Dienstwagenregelung für bestimmte Mitarbeitergruppen, Dienstfahrrad-Leasing
✓ Betriebsrestaurants
Vielseitiges Frühstücks- und Mittagstischangebot zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen an beiden Standorten
✓ Unfallversicherung
Alle Mitarbeitenden sind mit hohen Versicherungsleistungen abgesichert, betrieblich und privat
✓ Mitarbeiterrabatte
Von Versicherungen bis Veranstaltungen im genossenschaftlichen Verbund
✓ Zuschüsse zum Krankengeld
Krankengeldzuschuss im Anschluss an die Entgeltfortzahlung bei längeren krankheitsbedingten Arbeitsausfällen, gestaffelt ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit und bis zur Höhe des bisherigen Nettoverdienstes
✓ Kommunikation
Offene Kommunikationskultur, regelmäßige Mitarbeiterbefragung, Intranet als zentrale Informationsplattform, jährliches Mitarbeiterfest, regelmäßige Austausch-Runden mit dem Vorstand
